{"id":699,"__str__":"Projeto de Lei C\u00e2mara n\u00ba 12 de 2026","link_detail_backend":"/materia/699","metadata":{"signs":{"texto_original":{"admin":[],"autores":[["Nome do Assinante N\u00e3o Localizado.",["2026-05-28T07:51:45-04:00","FlowDocs"]]]}}},"numero":12,"ano":2026,"numero_protocolo":430,"data_apresentacao":"2026-05-28","tipo_apresentacao":"","data_publicacao":null,"numero_origem_externa":"","ano_origem_externa":null,"data_origem_externa":null,"apelido":"","dias_prazo":null,"data_fim_prazo":null,"em_tramitacao":true,"polemica":false,"objeto":"","complementar":false,"ementa":"S\u00daMULA: \u201cDisp\u00f5e sobre a preven\u00e7\u00e3o e o combate ao ass\u00e9dio moral, sexual e pol\u00edtico no \u00e2mbito da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Direta e Indireta do Munic\u00edpio de Amambai/MS, e d\u00e1 outras provid\u00eancias.\u201d\r\n\r\nArt. 1\u00ba. Fica institu\u00edda, no \u00e2mbito da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Direta e Indireta do Munic\u00edpio de Amambai/MS, a pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio moral, sexual e pol\u00edtico no servi\u00e7o p\u00fablico.\r\n\r\nArt. 2\u00ba. Para os fins desta Lei, considera-se:\r\n\r\nI \u2013 Ass\u00e9dio moral: toda conduta abusiva, reiterada ou sistem\u00e1tica, que exponha o servidor ou empregado p\u00fablico a situa\u00e7\u00f5es humilhantes, constrangedoras ou degradantes no ambiente de trabalho, com o objetivo ou efeito de desestabilizar emocionalmente ou prejudicar sua dignidade.\r\n\r\nII \u2013 Ass\u00e9dio sexual: toda conduta de natureza sexual, n\u00e3o desejada, praticada no ambiente de trabalho, especialmente quando houver abuso de poder, hierarquia ou fun\u00e7\u00e3o. \r\n\r\nIII \u2013 Ass\u00e9dio pol\u00edtico: toda conduta praticada no ambiente institucional ou funcional que tenha por finalidade constranger, perseguir, intimidar, prejudicar, coagir ou retaliar servidor ou agente p\u00fablico em raz\u00e3o de posicionamento pol\u00edtico, ideol\u00f3gico, partid\u00e1rio, eleitoral ou exerc\u00edcio leg\u00edtimo de direitos pol\u00edticos, mediante abuso de autoridade, hierarquia ou influ\u00eancia funcional.\r\n\r\nArt. 3\u00ba.    Constituem pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral, entre outras:\r\n\r\nI \u2013 impor metas imposs\u00edveis ou desproporcionais;\r\nII \u2013 atribuir tarefas incompat\u00edveis com o cargo;\r\nIII \u2013 retirar injustificadamente atribui\u00e7\u00f5es do servidor;\r\nIV \u2013 isolar ou ignorar o servidor;\r\nV \u2013 divulgar boatos ou informa\u00e7\u00f5es que atinjam sua honra;\r\nVI \u2013 submeter o servidor a constrangimentos p\u00fablicos;\r\nVII \u2013 desqualificar reiteradamente o trabalho executado;\r\nVIII \u2013 dificultar o exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es sem justificativa.\r\nIX \u2013 constranger servidor em raz\u00e3o de posicionamento pol\u00edtico ou ideol\u00f3gico;\r\nX \u2013 utilizar da hierarquia funcional para influenciar manifesta\u00e7\u00e3o pol\u00edtico-partid\u00e1ria de servidor;\r\nXI \u2013 promover persegui\u00e7\u00e3o funcional, remo\u00e7\u00e3o injustificada, isolamento ou retalia\u00e7\u00e3o motivada por convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, ideol\u00f3gica ou eleitoral.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nArt. 4\u00ba.    S\u00e3o princ\u00edpios da pol\u00edtica institu\u00edda por esta Lei:\r\n\r\nI \u2013 dignidade da pessoa humana;\r\nII \u2013 valoriza\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico;\r\nIII \u2013 respeito no ambiente de trabalho;\r\nIV \u2013 preven\u00e7\u00e3o de conflitos;\r\nV \u2013 prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental.\r\nVI \u2013 liberdade de convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica e ideol\u00f3gica.\r\n\r\nArt. 5\u00ba.  O Munic\u00edpio dever\u00e1 adotar medidas preventivas, tais como:\r\n\r\nI \u2013 campanhas educativas e informativas;\r\nII \u2013 capacita\u00e7\u00e3o de gestores e servidores;\r\nIII \u2013 divulga\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia;\r\nIV \u2013 promo\u00e7\u00e3o de ambiente de trabalho saud\u00e1vel;\r\nV \u2013 inclus\u00e3o do tema em treinamentos institucionais.\r\n\r\nArt. 6\u00ba. Fica assegurado ao servidor:\r\n\r\nI \u2013 o direito de denunciar situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio;\r\nII \u2013 a prote\u00e7\u00e3o contra retalia\u00e7\u00f5es;\r\nIII \u2013 o sigilo das informa\u00e7\u00f5es;\r\nIV \u2013 o acompanhamento institucional, quando necess\u00e1rio.\r\n\r\nArt. 6\u00ba. A - \u00c9 vedada qualquer forma de persegui\u00e7\u00e3o funcional, discrimina\u00e7\u00e3o, constrangimento ou retalia\u00e7\u00e3o motivada por convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, ideol\u00f3gica, partid\u00e1ria ou eleitoral do servidor p\u00fablico, assegurado o livre exerc\u00edcio dos direitos pol\u00edticos garantidos pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988.\r\n\r\nArt. 7\u00ba. A apura\u00e7\u00e3o das den\u00fancias dever\u00e1 ocorrer por meio de:\r\n\r\nI \u2013 sindic\u00e2ncia;\r\nII \u2013 processo administrativo disciplinar;\r\nIII \u2013 outros instrumentos previstos na legisla\u00e7\u00e3o municipal.\r\n\r\nArt. 8\u00ba. Comprovada a pr\u00e1tica de ass\u00e9dio, o agente p\u00fablico estar\u00e1 sujeito \u00e0s penalidades previstas no estatuto dos servidores p\u00fablicos municipais, podendo incluir:\r\n\r\nI \u2013 advert\u00eancia;\r\nII \u2013 suspens\u00e3o;\r\nIII \u2013 demiss\u00e3o;\r\nIV \u2013 demais san\u00e7\u00f5es cab\u00edveis.\r\n\r\nArt. 9\u00ba. O Poder Executivo poder\u00e1 regulamentar esta Lei, no que couber.\r\n\r\nArt. 10. As despesas decorrentes da execu\u00e7\u00e3o desta Lei correr\u00e3o por conta de dota\u00e7\u00f5es or\u00e7ament\u00e1rias pr\u00f3prias.\r\n\r\nArt. 11. Esta Lei entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.\r\n\r\n                                                                                Sala das Sess\u00f5es, 27 de maio de 2026.","indexacao":"","observacao":"","resultado":"","texto_original":"http://sapl.amambai.ms.leg.br/media/sapl/public/materialegislativa/2026/699/projeto_lei_cm_no012.pdf","data_ultima_atualizacao":"2026-05-28T09:35:56.019253-03:00","ip":"168.90.153.253","ultima_edicao":"2026-05-28T09:34:52.886296-03:00","tipo":14,"regime_tramitacao":1,"tipo_origem_externa":null,"local_origem_externa":null,"user":1,"anexadas":[],"autores":[36]}