{"id":682,"__str__":"Projeto de Lei C\u00e2mara n\u00ba 11 de 2026","link_detail_backend":"/materia/682","metadata":{"signs":{"texto_original":{"admin":[],"autores":[["Nome do Assinante N\u00e3o Localizado.",["2026-05-21T08:05:21-04:00","FlowDocs"]]]}}},"numero":11,"ano":2026,"numero_protocolo":409,"data_apresentacao":"2026-05-21","tipo_apresentacao":"E","data_publicacao":null,"numero_origem_externa":"","ano_origem_externa":null,"data_origem_externa":null,"apelido":"","dias_prazo":null,"data_fim_prazo":null,"em_tramitacao":true,"polemica":false,"objeto":"","complementar":false,"ementa":"S\u00daMULA: \u201cDisp\u00f5e sobre a preven\u00e7\u00e3o e o combate ao ass\u00e9dio moral e sexual no \u00e2mbito da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Direta e Indireta do Munic\u00edpio de Amambai/MS, e d\u00e1 outras provid\u00eancias.\u201d\r\n\r\nArt. 1\u00ba. Fica institu\u00edda, no \u00e2mbito da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Direta e Indireta do Munic\u00edpio de Amambai/MS, a pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio moral e sexual no servi\u00e7o p\u00fablico.\r\n\r\nArt. 2\u00ba. Para os fins desta Lei, considera-se:\r\n\r\nI \u2013 Ass\u00e9dio moral: toda conduta abusiva, reiterada ou sistem\u00e1tica, que exponha o servidor ou empregado p\u00fablico a situa\u00e7\u00f5es humilhantes, constrangedoras ou degradantes no ambiente de trabalho, com o objetivo ou efeito de desestabilizar emocionalmente ou prejudicar sua dignidade.\r\nII \u2013 Ass\u00e9dio sexual: toda conduta de natureza sexual, n\u00e3o desejada, praticada no ambiente de trabalho, especialmente quando houver abuso de poder, hierarquia ou fun\u00e7\u00e3o. \r\n\r\nArt. 3\u00ba.    Constituem pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral, entre outras:\r\n\r\nI \u2013 impor metas imposs\u00edveis ou desproporcionais;\r\nII \u2013 atribuir tarefas incompat\u00edveis com o cargo;\r\nIII \u2013 retirar injustificadamente atribui\u00e7\u00f5es do servidor;\r\nIV \u2013 isolar ou ignorar o servidor;\r\nV \u2013 divulgar boatos ou informa\u00e7\u00f5es que atinjam sua honra;\r\nVI \u2013 submeter o servidor a constrangimentos p\u00fablicos;\r\nVII \u2013 desqualificar reiteradamente o trabalho executado;\r\nVIII \u2013 dificultar o exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es sem justificativa.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nArt. 4\u00ba.    S\u00e3o princ\u00edpios da pol\u00edtica institu\u00edda por esta Lei:\r\n\r\nI \u2013 dignidade da pessoa humana;\r\nII \u2013 valoriza\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico;\r\nIII \u2013 respeito no ambiente de trabalho;\r\nIV \u2013 preven\u00e7\u00e3o de conflitos;\r\nV \u2013 prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental.\r\n\r\nArt. 5\u00ba.  O Munic\u00edpio dever\u00e1 adotar medidas preventivas, tais como:\r\n\r\nI \u2013 campanhas educativas e informativas;\r\nII \u2013 capacita\u00e7\u00e3o de gestores e servidores;\r\nIII \u2013 divulga\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia;\r\nIV \u2013 promo\u00e7\u00e3o de ambiente de trabalho saud\u00e1vel;\r\nV \u2013 inclus\u00e3o do tema em treinamentos institucionais.\r\n\r\nArt. 6\u00ba. Fica assegurado ao servidor:\r\n\r\nI \u2013 o direito de denunciar situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio;\r\nII \u2013 a prote\u00e7\u00e3o contra retalia\u00e7\u00f5es;\r\nIII \u2013 o sigilo das informa\u00e7\u00f5es;\r\nIV \u2013 o acompanhamento institucional, quando necess\u00e1rio.\r\n\r\nArt. 7\u00ba. A apura\u00e7\u00e3o das den\u00fancias dever\u00e1 ocorrer por meio de:\r\n\r\nI \u2013 sindic\u00e2ncia;\r\nII \u2013 processo administrativo disciplinar;\r\nIII \u2013 outros instrumentos previstos na legisla\u00e7\u00e3o municipal.\r\n\r\nArt. 8\u00ba. Comprovada a pr\u00e1tica de ass\u00e9dio, o agente p\u00fablico estar\u00e1 sujeito \u00e0s penalidades previstas no estatuto dos servidores p\u00fablicos municipais, podendo incluir:\r\n\r\nI \u2013 advert\u00eancia;\r\nII \u2013 suspens\u00e3o;\r\nIII \u2013 demiss\u00e3o;\r\nIV \u2013 demais san\u00e7\u00f5es cab\u00edveis.","indexacao":"","observacao":"","resultado":"","texto_original":"http://sapl.amambai.ms.leg.br/media/sapl/public/materialegislativa/2026/682/plcm_no011.pdf","data_ultima_atualizacao":"2026-05-21T11:26:33.228292-03:00","ip":"168.90.153.253","ultima_edicao":"2026-05-21T11:24:26.619541-03:00","tipo":14,"regime_tramitacao":1,"tipo_origem_externa":null,"local_origem_externa":null,"user":1,"anexadas":[],"autores":[36]}